Nos valeurs
Honnêteté
Nous affirmons nos convictions avec diplomatie et franchise.
Nous affirmons nos convictions avec diplomatie et franchise.
Optimisme
Nous trouverons la meilleure solution pour vous, quelque soit le challenge.
Nous trouverons la meilleure solution pour vous, quelque soit le challenge.
Simplicité
Nous sommes accessibles et terre-à-terre.
Nous sommes accessibles et terre-à-terre.
Equité
Nous mettons le respect au cœur de chacune de nos interactions.
Nous mettons le respect au cœur de chacune de nos interactions.
Lucie Vallée
Parcours
16 ans d’expériences professionnelles dans le conseil et en entrepreneuriat
13 ans d’expérience dans le conseil en recrutement de dirigeantes et dirigeants, dont 7 au sein de cabinets internationaux (Heidrick & Struggles, Alexander Hughes)
1 an dans le conseil en innovation
2 ans de parcours entrepreneurial
Master en droit et Sciences Politiques, Politiques Européenne (Université Rennes I)
Spécialités
Recrutement de C-level :
Chief Executive Officer, Chief Operating Officer, General Manager
C-level business : Revenue, Sales, Marketing
Direction Ressources Humaines
Conseil en développement d’entreprise :
Organisation
Formation recrutement
Conseil en développement d’équipes dirigeantes :
Assessments
Pourquoi le conseil en recrutement ?
C’est un métier gratifiant, qui permet à une entreprise de trouver la solution à une problématique stratégique, et à une personne d’endosser un rôle épanouissant.
C’est aussi un métier complexe, qui demande une combinaison unique de rigueur et d’analyse d’une part, de compréhension et d’écoute d’autre part. La détermination, la discipline et l’adaptabilité sont les clés de la réussite, ce qui me correspond bien. Nos journées sont riches et intenses.
Pourquoi Outsiders ?
Je souhaitais apporter un service sur-mesure et de qualité à chaque client. Cela nous est permis grâce à une liberté totale, dans laquelle nous pouvons exprimer nos individualités et porter nos convictions. Au quotidien, je suis heureuse de servir chaque personne avec sérieux et légèreté.
Et en dehors ?
Bretonne, j’ai la chance d’être aussi passionnée par le sport que la nourriture. Demandez-moi ma liste secrète des meilleurs cafés de Paris, Londres ou Amsterdam !
Anne Morier
Parcours
6,5 ans d’expérience professionnelle dans le conseil
3 ans d’expérience dans le conseil en recrutement de dirigeantes et dirigeants au sein d’une boutique et d’un cabinet international (Heidrick & Struggles)
3,5 ans dans le conseil en management
Master en International Business, conseil et stratégie (EDC Paris Business School)
Expertises
Recrutements de C-level :
Chief Executive Officer, Chief Operating Officer
C-level business : Revenue, Sales, Marketing
Direction Ressources Humaines
Conseil en développement d’entreprise :
Management des organisations
Bonnes pratiques et processus de recrutement
Diversité & Inclusion
Pourquoi le conseil en recrutement et en développement ?
J’aime apporter des solutions humaines à des problématiques stratégiques. La variété des missions, partie constituante du métier de conseil, est une dimension qui me plait. Rencontrer une grande variété de personnes permet également un enrichissement personnel chaque jour.
Pourquoi Outsiders ?
Créer une expérience positive et empathique à nos candidates et candidats, ainsi qu'à nos clients, est le pivot d'Outsiders. C’est la raison principale de mon engagement au sein du cabinet. J'apprécie aussi développer nos services sur les enjeux de diversité et d'inclusion, qui sont de plus en plus structurants pour les entreprises et qui me tiennent particulièrement à cœur.
Et en dehors ?
Toujours à l'affût de nouvelles adresses gastronomiques, contactez-moi pour partager vos bons plans ! Je suis aussi cinéphile, adepte de randonnées et lanceuse de haches.