Un cabinet de conseil dédié au développement des entreprises

Le modèle d'Outsiders est celui d'une boutique. Grâce à nos expertises et savoir-faire, nous offrons à nos clients des services sur-mesure et exclusifs. Nos méthodes uniques conjuguent efficacité et humain, pour construire conseils d'administration et équipes dirigeantes performants et réfléchis.

Nos valeurs ajoutées

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Une expertise reconnue

Une méthode et des processus éprouvés.
Des résultats mesurables.
Un accompagnement complet.

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Un réseau solide

Un réseau de confiance.
Une capacité à attirer les meilleurs profils.
Une maîtrise du marché.

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Une éthique forte

Une écoute attentive.
Une liberté de ton.
Une indépendance commerciale.

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Un rayonnement international

Une couverture globale.
Un ancrage européen.
Une promotion de la multi-culturalité.

 

Board & Executive Search

Chacune de vos dirigeantes et chacun de vos dirigeants, est une personne déterminante au sein de votre entreprise, qui contribue aussi bien à son succès qu’à sa culture.

C’est pourquoi nous avons développé une méthodologie rigoureuse pour vous guider dans la constitution de votre équipe de leadership. Notre réseau et notre maitrise des enjeux de votre organisation viennent consolider une formule efficace. A travers un accompagnement complet, nous sommes présentes à chaque étape de votre réussite.

 

Pourquoi recruter avec nous ? 

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Recruter rapidement et efficacement
Renforcer votre leadership

Assessment

En soutien des évolutions de l’entreprise, l’organisation d’une équipe de direction doit pouvoir s’adapter aux défis que les différentes phases de croissance créent. S’assurer de sa robustesse, connaitre les enjeux de chacun.e et percevoir la dynamique collective sont autant d’éléments qui vous permettent de construire un leadership fort et pérenne.

Nous vous offrons un service d’assessment collectif ou individuel, en fonction de vos besoins, qui met en lumière quatre dimensions : capacités de leadership, compétences, valeurs et potentiel de chacun.e.

 

Pourquoi réaliser une évaluation du fonctionnement de votre équipe dirigeante ?

Appréhender en profondeur les forces de votre équipe dirigeante
Identifier les axes d’amélioration collectifs et individuels
Aligner les souhaits de votre équipe avec les besoins de votre organisation

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