Jean-Damien Pô

A l’issue de ses études à l’ENS Lettres et Sciences Humaines et à I’IEP de Paris, Jean-Damien Pô soutient en 2000, à l’université Paris I Panthéon Sorbonne, une thèse de doctorat en histoire des relations internationales. 

Après une première expérience à la direction de la Stratégie et des Affaires Publiques d’Engie, il dirige de 2008 à 2011 l’Institut de l’entreprise, organe de réflexion et plate-forme d’actions au service de la communauté des entreprises.  

Souhaitant se rapprocher des opérations, il rejoint VINCI en 2011 en tant que secrétaire du Comité exécutif, avant de s’orienter vers la gestion des ressources humaines. Pendant trois ans, il est directeur du Développement des Ressources Humaines de VINCI, en charge d’accompagner le Comex dans la gestion du top 300 du groupe. Il prend ensuite, de 2014 à 2017, la direction des Ressources Humaines d’Eurovia (38 000 salariés, 15 pays), pôle de VINCI dédié aux infrastructures de transport et d’aménagement urbain. A ce titre, il est également en charge de la Communication, de l’Environnement et de la Prévention. Sa dernière mission chez VINCI est de mettre en place Leonard, plateforme de prospective et incubateur de projets innovants, au service des 3 200 Business Units du Groupe.  

En 2017, il rejoint le Comité exécutif de SAUR, en charge des Ressources Humaines, de la Stratégie, de la Prospective et de la Communication, au moment où l’entreprise reprend le chemin de la croissance.   

En 2020, il fonde, avec Lucie Vallée, Outsiders, cabinet de conseil en recrutement et évaluation des dirigeants d’entreprise. Forts de leurs expériences complémentaires et de leurs convictions partagées, leur objectif est de proposer à leurs clients un service sur-mesure, fondé sur une compréhension intime de leurs besoins.


infrastructures, industrie, énergie, mobilité, secteur public.


direction générale, direction de business unit, direction des ressources humaines, direction de la communication, direction environnement / RSE.