Notre méthodologie

Définition des critères clés de succès & du descriptif de poste

Sur la base d'une séance de briefing approfondie (en 360), nous déterminons le profil idéal et les critères clés de succès (compétences et personnalité). En complément, nous concevons le descriptif du poste comme un document de marketing (marque employeur, exigences du poste et arguments de vente du rôle).

 

 

Stratégie de recherche

Nous définissons les secteurs, entreprises, sources et profils cibles les plus pertinents pour la recherche. Du cœur de cible aux outsiders.

Construction de la short-list

Sur la base d’entretiens structurés, nous sélectionnons pour vous une short-list composée des candidat.e.s les plus adapté.e.s au poste (généralement entre 3 et 5 personnes). Nous vous guidons dans votre choix final à l'aide de score-cards, complètes et facilement comparables.

Prise de références

A la suite de l'acceptation de l'offre, nous prenons des références professionnelles à 360° (auprès d’au moins 3 personnes), vous aidant ainsi pour une intégration rapide et accélérée.