Notre méthode

L’immersion dans l’entreprise

La définition du profil de poste est décisive dans la réussite de la mission. Le temps que nous y consacrons, dans un travail conjoint avec le client, est un investissement à fort effet de levier qui fait notre différence.

Nous proposons à nos clients de débuter chaque mission par une immersion de deux jours dans l’entreprise, consacrée à des entretiens qui permettent de comprendre en profondeur les enjeux du poste.

La pratique intégrée de la recherche

La recherche, c’est le cœur de notre métier. C’est là que se manifeste le savoir-faire du chasseur, que se noue la confiance avec les candidats et que se construit une compréhension fine des dynamiques du marché.​

La recherche est une affaire trop sérieuse pour être confiée à d’autres qu’à des chasseurs : nous suivons personnellement, de A à Z, la conduite des missions qui nous sont confiées.

L’ouverture du jeu à des outsiders

Les choix de recrutement sont trop souvent dominés par une logique d’aversion au risque, qui se limite à la “check-list” des expériences et des compétences que le candidat est censé présenter.

Dans notre sélection finale, nous proposons au moins un candidat au profil alternatif, présentant une expérience différente et que ses compétences qualifient pour le poste.

Le suivi de l’intégration

La signature du contrat de travail ne signifie pas la réussite de la mission. Les six premiers mois du candidat dans l’entreprise sont une période critique et doivent faire l’objet d’une attention particulière

Au cours de cette période, nous organisons des points d’échange réguliers avec le candidat, son manager et la direction des Ressources Humaines afin d’assurer au mieux la réussite de la prise de poste.